miércoles, 22 de junio de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE
El Defensor denuncia el oscurantismo y el 'enchufismo' en los talleres de empleo
La institución reclama a la Junta un cambio en el proceso de selección del alumnado y del profesorado tras constatar "abusos" y "falta de transparencia" · Auge de quejas de parados por los procesos selectivos
Esta reclamación se produce tras el elevado número de quejas que han llegado a la institución sobre la arbitrariedad y la falta de transparencia con la que Empleo otorga estas ayudas y que el Defensor ha constatado en los últimos meses.
En una resolución emitida a principios de este mes y a la que tuvo acceso este periódico, el Defensor describe las "esperanzas" que los parados tienen en las políticas activas de empleo ante el nivel de paro en Andalucía y en especial en estos talleres, que incorporan a la fase formativa otra de prácticas con un contrato retribuido.
Esta iniciativa puesta en marcha en 2004, cuando la Junta obtuvo el traspaso de las competencias sobre políticas activas de empleo, ha beneficiado a 50.821 andaluces hasta el pasado año, en más de 2.000 proyectos que ofrecieron empleo remunerado y formación. Sólo la Consejería de Empleo ha invertido en este periodo 1.079 millones de euros -170,4 en 2010- en incentivos a los proyectos para financiar los gastos de personal directivo y docente, medios didácticos, becas y costes salariales derivados de las contrataciones, según recoge Empleo en su web.
La institución que dirige José Chamizo se hace eco del auge de quejas recibidas ante una política que se ha prodigado como consecuencia de la actual coyuntura de desempleo masivo.
Pero también un mayor número de quejas "por la particularidad del proceso selectivo, complejo, con fases y subfases" y, sobre todo, por la "elevada discrecionalidad" que interviene en aspectos concretos de este proceso. Chamizo se detiene en la selección de los alumnos y en la del personal como resumen de esta "progresión" de quejas recibidas.
En cuanto al alumnado, el Defensor constata la "falta de transparencia" a la hora de publicitar los criterios de selección aprobados por la comisión mixta (Servicio Andaluz de Empleo y la entidad promotora, que pueden ser ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro, sindicatos...). Chamizo reclama a las delegaciones provinciales que se publiquen en los tablones de anuncios estos criterios de selección.
En el "complejo y sucesivo" proceso de selección del alumnado se dan elementos, a juicio del Defensor, que pueden ser discrecionales e incluso, en algunos casos, arbitrarios. Así, el Defensor expone que un candidato con una alta puntuación en la fase de baremación obtiene una baja en una siguiente fase de entrevista personal, o viceversa, que "si bien podría considerarse justificado en supuestos individuales, presenta fundadas sospechas cuando éste se traslada a la totalidad de los candidatos o seleccionados en relación al grupo constituido por los no seleccionados o en reserva". Es decir, las sospechas de Chamizo se vinculan claramente al enchufismo o al acceso de beneficiarios por la puerta de atrás a estas actividades, que el propio Defensor compara con los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que debe tener cualquier oferta de empleo público.
En otras ocasiones, continúa, destaca "la ausencia o insuficiencia de transparencia administrativa" en los sondeos de oferta de estos talleres o un "oscurantismo" en relación a los criterios de preselección o de la publicación de los resultados de la baremación y la entrevista en actas, tablones o en la web. Si los interesados se quejan ante la administración, expone el Defensor, reciben "unas respuestas estandarizadas que no disipan sus dudas, si acaso más bien alimentan las sospechas que barruntan".
Los afectados entonces se dirigen a la institución con tópicos sobre favoritismo local (en base a razones de amistad, familiaridad o afinidad ideológica), unas acusaciones de enchufismo que el Defensor no niega. Chamizo detalla que los equipos de selección tienen poderes discrecionales, "de tal grado que en determinados casos deviene en abusiva discrecionalidad, cuando no arbitrariedad, y diluye o anula las fases regladas de preselección o baremación".
El Defensor sólo encuentra una opción para solucionar este problema, que pasa por "una mejor y más completa regulación autonómica del este proceso selectivo", tanto para los alumnos como para el personal restante.
Precisamente estas políticas se han renovado hace sólo un mes. En la última campaña electoral entraron en vigor los planes Motiva, para jóvenes, y 45Plus para los mayores de esta edad, en los que se aglutinan estas políticas de promoción del empleo. Chamizo reconoce el esfuerzo de la Administración andaluza de adecuar sus políticas a la gravedad de la crisis con estos programas, pero insta a la Junta a modificarlos o complementarlos para garantizar el principio de buena administración y evitar así casos como los denunciados en un colectivo tan sensible y necesitado como los parados.
martes, 21 de junio de 2011
LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO, UN MAZAZO PARA EL TRABAJADOR
Alfonso Vidán hace un llamamiento a todos los afiliados y afiliadas y a los delegados y delegadas de CCOO para participar activamente en la euromanife
Alfonso Vidán hace un llamamiento a todos los afiliados y afiliadas y a los delegados y delegadas de CCOO para participar activamente en la euromanifestación del 22 de junio
22-J: JORNADA DE MOVILIZACIÓN EUROPEA
El secretario general de CCOO de Sevilla anima a sumarse a esta jornada de protesta en varias ciudades europeas para expresar el rechazo a las políticas económicas y sociales que está desarrollando la Unión Europea y para exigir un cambio de rumbo en el gobierno económico. La manifestación andaluza, convocada por CCOO y UGT en Sevilla, partirá el miércoles 22 a las 11.00 desde el Palacio de San Telmo y finalizará en la Plaza de España. Para Vidán, "hoy más que nunca resulta necesario que los trabajadores europeos nos enfrentemos a estas políticas antisociales impuestas por las instituciones de la UE a través del Plan de Gobernanza Económica y del Pacto por el Euro. Medidas injustas por hacer recaer todo el coste de la crisis sobre la clase trabajadora". Vidán considera necesario "forzar a los Gobiernos a trabajar por una Europa más social, orientada al acceso a puestos de trabajo estables y de calidad sobre todo pensando en los más jóvenes, a la formación para todos y que defienda unos salarios y unas pensiones dignas y unos servicios sociales de calidad para el conjunto de la ciudadanía. Para ello es preciso una demostración de la fuerza de los Sindicatos de Clase, en concreto de CCOO". |
lunes, 20 de junio de 2011
Movilización Europea contra los recortes sociales
Una movilización que, como ha manifestado el secretario general de CCOO y presidente de la CES, Ignacio Fernández Toxo, “tiene un motivo muy claro: reclamar una Europa social y denunciar que las medidas de ajuste impuestas a países como España, Grecia y Portugal son inaceptables, ya que provocan un aumento de la deuda y del desempleo, y ponen en peligro el futuro de Europa”.
Recibe un cordial saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación CS CCOO
viernes, 10 de junio de 2011
El Ayuntamiento tendrá que pagar las jubilaciones de sus empleados
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia a favor de la demanda interpuesta por CCOO para exigir el pago del Plan de Pensiones que contempla el convenio colectivo.
02 de junio de 2011
Ya se conoce el resultado del conflicto entre Comisiones Obreras y el Ayuntamiento de Coria del Río por los pagos del Plan de Pensiones que contempla el convenio colectivo del Consistorio. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, a través de la sala de lo Social de Sevilla, da la razón al sindicato. En su sentencia, el Alto Tribunal establece que el Gobierno local no había constituido el Plan de Pensiones en ninguno de sus elementos esenciales y no había cumplido los requisitos exigidos por la ley.
Así lo ha informado el sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, que señala que el TSJA obliga al Ayuntamiento a abonar a sus jubilados el Plan de Pensiones que por convenio les corresponde y, por otro lado, a pagar una cláusula que establece el abono de cuatro mensualidades, aunque el trabajador se haya jubilado un año más tarde, una vez cumplido los 65 años.
El Consistorio coriano tendrá que abonar en concepto de “indemnización” las aportaciones no realizadas por cada trabajador, cantidades que oscilan entre 4.000 y 5.000 euros para cada empleado ya jubilado. Comisiones Obreras ha mostrado su satisfacción por esta sentencia señalando que “abre las puertas a muchos trabajadores y trabajadoras que se han jubilado y a los que el alcalde había denegado el Plan de Pensiones”.
*El PA valora la sentencia
También se ha alegrado por esta noticia el Partido Andalucista de Coría del Río. A través de un comunicado de prensa, el líder del partido Modesto Gónzalez señala que “la sentencia es un triunfo de los trabajadores y un fracaso de una forma de gobernar basada en la soberbia y la prepotencia, así como en vulnerar derechos laborales”.
El PA critica al alcalde coriano José Vicente Franco (PSOE) acusándole de "llegar a la Alcaldía machacando los derechos de los trabajadores, despidiendo a quien creía que no era de su cuerda y continuar gobernando en contra de los trabajadores, según el propio Tribunal Superior de Justicia de Andalucía”.